Детальная информация
Название | Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Крамскова Марина Николаевна |
Научный руководитель | Ильина Ольга Владимировна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | стимулирование персонала ; материальное стимулирование ; нематериальное стимулирование ; оценка эффективности ; производительность труда |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4031 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44699 |
Дата создания записи | 16.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Хольстер», г Ижевск. Цель работы - разработка новой системы стимулирования на основе анализа и совершенствования текущей системы. На основе анализа системы стимулирования персонала предприятия «Хольстер» выявлены недостатки в применении методов как материального, так и нематериального стимулирования сотрудников компании. Для формирования новой системы стимулирования произведено анкетирование сотрудников, с целью выявить наиболее мотивирующие факторы. Разработана новая система премирования, рассчитана приблизительная стоимость нововведений и размер их положительного эффекта.Реализация предложенных мероприятий повысит эффективность использования трудовых ресурсов организации и улучшит финансовые результаты экономической деятельности предприятия.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 80
За последние 30 дней: 0