Детальная информация
| Название | Социально-психологические аспекты стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Прокопчик Наталия |
| Научный руководитель | Ильина Ольга Владимировна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | социально-психологические аспекты стимулирования ; система стимулирования персонала ; мотивация труда сотрудников |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4042 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\44821 |
| Дата создания записи | 17.10.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объект исследования - ООО «Ордер». Предмет исследования - аспекты социально-психологического стимулирования персонала в ООО «Ордер». Целью выпускной квалификационной работы является анализ аспектов социально-психологического стимулирования персонала в ООО «Ордер » и его совершенствование. Разобраны теоретические основы формирования аспектов социально-психологического стимулирования персонала на предприятии. Проведён анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Ордер». Благодаря анализу системы стимулирования персонала выявлены причины недостаточной мотивации сотрудников в ООО «Ордер». Разработана система для улучшения стимулирования и мотивации труда персонала в ООО «Ордер». Определена эффективность предложенных мер для улучшения системы социально-психологического стимулирования персонала.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 220
За последние 30 дней: 0
