С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Разработка модели мотивации персонала предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Рудковский Максим Александрович
Научный руководитель: Копылова Татьяна Вячеславовна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление персоналом; мотивация; стимулирование труда; телекоммуникационная компания; доли рынка
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-4043
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объект исследования - стимулирование труда на предприятии. Цель работы - разработка эффективной модели мотивации персонала предприятия. На основе анализа эффективности труда выявлено, что из года в год сохраняется проблема мотивации персонала, при этом необходимо выработать индивидуальный подход для достижения максимального эффекта от мотивации. Во многих случаях недостаточная замотивированность персонала является следствием непроработанной системы мотивации, отсутствия должного внимания руководителей к персоналу. Анализ выявил основные проблемы мотивации персонала: низкая заработная плата, недоработанная система премирования, прессинг со стороны начальства, отсутствие социальных мероприятий внутри организаций. Разработан комплекс мероприятий по улучшению системы мотивации, включающий в себя пересмотр существующей модели мотивации персонала, ее доработка, внедрение новых направлений мотивации, внедрение новой модели мотивации персонала предприятия. Реализация данных мероприятий приведет к повышению эффективности труда на предприятии, увеличит прибыль как сотрудников, так и организации, сократит текучесть кадров.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 168
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика