Детальная информация

Название: Разработка модели мотивации персонала предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Рудковский Максим Александрович
Научный руководитель: Ильина Ольга Владимировна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление персоналом; мотивация; стимулирование труда; телекоммуникационная компания; доли рынка
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-4043
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объект исследования - стимулирование труда на предприятии. Цель работы - разработка эффективной модели мотивации персонала предприятия. На основе анализа эффективности труда выявлено, что из года в год сохраняется проблема мотивации персонала, при этом необходимо выработать индивидуальный подход для достижения максимального эффекта от мотивации. Во многих случаях недостаточная замотивированность персонала является следствием непроработанной системы мотивации, отсутствия должного внимания руководителей к персоналу. Анализ выявил основные проблемы мотивации персонала: низкая заработная плата, недоработанная система премирования, прессинг со стороны начальства, отсутствие социальных мероприятий внутри организаций. Разработан комплекс мероприятий по улучшению системы мотивации, включающий в себя пересмотр существующей модели мотивации персонала, ее доработка, внедрение новых направлений мотивации, внедрение новой модели мотивации персонала предприятия. Реализация данных мероприятий приведет к повышению эффективности труда на предприятии, увеличит прибыль как сотрудников, так и организации, сократит текучесть кадров.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 48
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика