Объектом исследования является ООО «Рольф Эстейт Филиал «Автопрайм». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по усовершенствованию системы стимулирования персонала на предприятия ООО «Рольф Эстейт Санкт-Петербург Филиал Автопрайм». На основе анализа системы мотивации и стимулирования, расчета оплаты труда персонала и расчета показателя текучести кадров и опроса были разработаны меры для совершенствования системы стимулирования персонала и выявлено что основными факторами текучести кадров является неудовлетворенность уровнем нематериального и материального стимулирования. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по совершенствованию системы стимулирования и снижению текучести кадров. Среди представленных мероприятий, выбран наиболее эффективный и рассчитана экономическая эффективность каждого из них. Реализация мер по совершенствованию системы стимулирования приведет к увеличению показателей доходной деятельности ООО «Рольф Эстейт Санкт-Петербург Филиал Автопрайм».

• OLE_LINK1
• OLE_LINK2