Объектом исследования является ООО «Электронмаш». Целью выпускной квалификационной работы является разработать оптимальную систему стимулировании для компании, чтобы удовлетворить как сотрудников, так и работодателя. На основе анализа результатов анкетирования и данных кадрового учета сотрудников были выявлены проблемы связанные с текучестью кадров, которая происходила ввиду незаинтересованности в результатах своей работы. В связи с этим была разработана система стимулирования, которая незамедлительно показала свою эффективность, за счет уменьшения оттока высококвалифицированных кадров. В результате внедрения мероприятий произошло повышение прибыли.