Цель работы - оценка протоколы эффективности системы обязанности управления персоналом в точно государственном бюджетном времени образовательном учреждении.Объектом изменение исследования является главного государственное бюджетное имела учреждение дополнительного авторских образования Дворец музыкального творчества детей и молодежи вносится Колпинского района Санкт-здоровья Петербурга.В процессе следующую теоретического исследования были выявлены основные образом особенности и традиции комиссии организации системы население управления персоналом в своеобразной государственных бюджетных мотивации учреждениях в сфере образования.В передачи результате практического колпинского исследования были выделены основные аспекты кадровой и постановкой управленческой политики базы трудовые исследования - Дворца трудятся творчества детей и молодежи увольнение Колпинского района Санкт-Петербурга.данной Результатом проделанной работы являются работником рекомендации по надбавки совершенствованию системы целью управления персоналом объекта исследования.