Объектом исследования является предприятие розничной торговой сети ПАО «Магнит», которое представляет собой универсальный магазин самообслуживания, в котором реализуются продовольственные и непродовольственные товары. Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов проблемы совершенствования форм и систем форм оплаты труда на современном предприятии. В работе изучены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, в том числе изучены особенности основных форм и систем оплаты труда, а также принципы организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. На примере предприятия розничной торговой сети ПАО «Магнит» в работе проведен анализ эффективности оплаты труда, в том числе изучена динамика основных показателей деятельности за 3 года, проведен анализ состава фонда оплаты труда и дана оценка характеру и тесноте связи между товарооборотом магазина и уровнем заработной платы работников. На основании проведенного анализа было установлено, что строгого соответствия между динамикой товарооборота и заработной платой работников нет, а используемая окладная форма оплаты труда приносит необоснованные расходы в ситуациях снижения товарооборота. В таком случае целесообразным является разделение расходов на оплату труда на постоянную часть - оклад, а также переменную часть, которая будет зависеть от товарооборота. Проведённый графический анализ показал, что переход на новую форму оплаты труда усилит мотивационную функцию заработной платы в случаях роста товарооборота и снизит риск финансовых потерь при его снижении. Для практической реализации новых условий оплаты труда была предложена и апробирована формула для расчёта заработной платы работников предприятии розничной торговой сети ПАО «Магнит».