Объектом исследования выступают сотрудники организации ООО «Троицкий Дом».Предмет исследования - кадровая политики предприятия.Цель исследования - изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях нестабильности рынка недвижимости.Актуальность темы исследования определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и занятости, а также на рынке недвижимости, где и функционирует агентство недвижимости «Троицкий Дом», на примере которой мы будем изучать, анализировать и формулировать новую кадровую политику предприятия. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью внедрения более грамотной кадровой политики на предприятии. Это позволит проводить тщательный отбор кандидатов, что приведет к значительному снижению текучести кадров и повышению уровня квалификации. Также будет пересмотрена система оценки эффективности кадровой политики предприятия ООО «Троицкий Дом», в результате чего сформируется более объективный взгляд на систему найма, адаптации и обучения персонала.

The object of the study are the employees of the organization OOO "Troitzkiy Dom".Subject of research - personnel policy of the enterprise.Research objective - the study of human resource policy of the organization, the problems of its formation and implementation in the framework of the analyzed companies in the conditions of instability of the real estate market.The relevance of the research topic is determined by the special conditions that have developed in the labor market and employment, as well as the real estate market, where it operates the real estate "Trinity House" agency, the example of which we will study, analyze and formulate a new personnel policy of the enterprise. The relevance of the topic chosen due to the need to implement a more competent HR policy in the company. This will allow for a careful selection of candidates, which will lead to a significant reduction in turnover and improvement of professional skill level. There will also be revised system of evaluation of the effectiveness of the enterprise personnel policy of "Trinity House", with the result that will form a more objective view of the recruitment system, adaptation and training.