Детальная информация
| Название | Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Меркушев Иван Дмитриевич |
| Научный руководитель | Засенко Вилена Евгеньевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | стимулирование ; персонал ; повышение эффективности работы ; улучшение системы стимулирования ; нематериальное стимулирование |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-6846 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\50006 |
| Дата создания записи | 30.11.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк». Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по улучшению системы стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк» для обеспечения более эффектной его работы. Были проанализированы организационно экономическая характеристика предприятия, а именно показатели финансово-экономической деятельности. Произведен анализ системы стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк», а именно проанализированы материальная и нематериальная ее части. Был проведен опрос и выявлено, что в целом, материальными стимулами работники довольны, за исключением системы премирования. Были разработаны предложения по совершенствованию системы стимулирования, проведена оценка эффективности. Разработана система премирования, описаны схемы начисления премии и расписаны этапы внедрения системы.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- F:\пдф\А.doc
- F:\пдф\Б.doc
Количество обращений: 141
За последние 30 дней: 0
