Целью исследования данной работы является совершенствование организационно-распорядительных методов управления персоналом на предприятии. Концептуальным замыслом исследования является внедрение в компанию организационно-распорядительных документов, а также выявление принципиальных взаимосвязей потребностей, интересов, мотивов и стимулов труда управленческих работников с результатами деятельности организации и интересами собственника, нанимающего управленцев. Были разработаны меры по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления персоналом и выявлен, что основными факторами, требующими улучшения, являются разработка распорядительной документации, в частности регламент. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления персоналом. Реализация мер приведет к упорядочиванию работы персонала на предприятии. Предложено внедрения систематизации организационно-распорядительных документов в деятельность Департамента, что позволит повысить производительность труда. В связи с этим, усовершенствуются организационно-распорядительные методы управления персоналом и произойдет положительное влияние на функционирование деятельности предприятия в целом.