С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Пирогова Ирина Александровна
Scientific adviser: Харламова Татьяна Львовна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: система стимулирования; материальное стимулирование; нематериальное стимулирование; system of incentives; promotion; financial incentives; non-financial incentives
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-95
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Выпускная квалификационная работа посвящена важному практическому вопросу - оценке системы стимулирования персонала в АО «Газпромбанк», и разработке рекомендаций по ее усовершенствованию. В работе рассмотрены теоретические подходы к организации стимулирования персонала, проанализирована организационно-экономическая характеристика и система стимулирования в АО «Газпромбанк» и даны рекомендации в рамках повышения эффективности системы стимулирования в АО «Газпромбанк», а именно внедрение системы наставничества и новой системы премирования.

Final qualifying work is devoted to an important practical question - Assessment of staff incentive system in the AO "Gazprombank", and the development of recommendations for its improvement. The paper deals with the theoretical approaches to motivating staff, analyzed the organizational and economic characteristics and incentive system in AO "Gazprombank" and recommendations within the framework of enhancing the effectiveness of the incentive system, namely, the introduction of mentoring systems and new bonus system.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users Read
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 304
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics