Целью магистерской диссертации является разработка частных методик стимулирования развития компетенций сотрудников и разработка архитектуры информационной системы для управления процессом развития компетенций. Для достижения цели рассмотрены способы повышения эффективности персонала, способы повышения мотивации сотрудников, проанализированы методы обучения персонала, и способы стимулирования сотрудников к самообучению. Определены проблемы и обоснованы рекомендации по их решению, а именно, предложения по использованию методик управления процессом приобретения сотрудниками новых компетенций, внедрение специализированной корпоративной социальной сети с интегрированной мультиагентной системой. Предполагаемые результаты от реализации предложенных мероприятий: повышение адаптивности персонала к технологическим и организационным изменениям, внедряемым в компаниях, повышение компетентности сотрудников, повышение общей производительности предприятия.

The purpose of the master thesis is the development of particular methods of stimulating the development of competencies of employees and developing the architecture of the information system for managing the process of competency development. To achieve the objectives, means of improving the efficiency of the staff, means of improving employee's motivation, the methods of training and ways to stimulate employees to self-training were discussed. Problems and recommendations for solving them, namely, proposals for the use of management techniques the process of acquisition by employees of new competencies, the introduction of a specialized enterprise social network with an integrated multi-agent system were identified. Estimated results from implementation of the proposed measures: increasing the adaptability of the personnel to implementing technological and organizational changes in the company, increasing the competence of employees, increase overall productivity of the enterprise.