Table | Card | RUSMARC | |
Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Annotation
Объект магистерской диссертации - ООО «Северная Компания». Предмет исследования - система оплаты труда на основе формирования переменной части заработной платы с применением KPI (ключевых показателей эффективности). Цель - разработка усовершенствованной системы мотивации на основании ключевых показателей эффективности СМУ-1, ООО «Северная Компания». Изучена методика формирования системы оплаты труда, принципы формирования мотивационной формулы, влияние ключевых показателей эффективности (KPI) на переменную часть заработной платы. Рассмотрена специфика производства и производственных мощностей, оценена роль СМУ-1 в ООО «Северная Компания». Проведен анализ существующей системы оплаты труда в подразделении. Рассмотрены и проанализированы современные методы совершенствования системы мотивации персонала. Разработана система премирования с использованием ключевых показателей эффективности (KPI). При этой системе денежное стимулирование персонала ориентировано на мотивацию работника на выполнение должностных обязанностей и достижение стратегических целей компании. Экономическая эффективность доказана.
Document access rights
Network | User group | Action | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All | |||||
Internet | Authorized users SPbPU | |||||
Internet | Anonymous |
Usage statistics
Access count: 143
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |