Детальная информация
| Название | Разработка системы мотивации персонала с использованием ключевых показателей эффективности: магистерская диссертация: 38.04.01 |
|---|---|
| Авторы | Михайлова Анна Сергеевна |
| Научный руководитель | Сулоева Светлана Борисовна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тематика | показатели эффективности; мотивация персонала; руководящий персонал |
| ББК | 65.291.6-21я031 |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Магистратура |
| Код специальности ФГОС | 38.04.01 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-209 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\51680 |
| Дата создания записи | 14.02.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объект исследования выпускной квалификационной работы - АО «Альтернат». Предмет исследования - повышение производительности труда руководящих работников предприятия за счет разработки системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности. В процессе работы проведен анализ различных подходов к системе мотивации персонала, рассмотрены характеристики системы мотивации персонала на основе ключевых показателей эффективности. Проведен анализ текущих бизнес-процессов АО «Альтернат» и его финансового состояния. На основе анализа существующей на предприятии системы мотивации руководящего персонала разработана система мотивации на основе ключевых показателей эффективности. Результаты расчета показателей экономической эффективности показали, что проект по внедрению разработанной системы мотивации персонала себя окупает.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 237
За последние 30 дней: 1
