Детальная информация

Название: Разработка системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ООО «Дубль–2»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Авторы: Конончук Надежда Андреевна
Научный руководитель: Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Другие авторы: Засенко Вилена Евгеньевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; стимулирование труда; материальные методы; нематериальные методы; эффективность мероприятий
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-3146
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является система стимулирования труда в ООО «Дубль-2». Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование стимулирования труда ООО «Дубль-2» для повышения эффективности работы персонала. В процессе проведения исследования были рассмотрены теоретико-методологические основы стимулирования труда; проанализирована система стимулирования труда в ООО «Дубль-2». По итогам проведенной работы были разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Дубль-2». Данные мероприятия предусматривают внедрение новой системы премирования, которая будет сочетать интересы работников и предприятия. Предлагаемая система позволит повысить заинтересованность работников в увеличении количества покупателей для предприятия, и, следовательно, обеспечит рост выручки.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • СОДЕРЖАние
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  • 1.1 Сущность и целевая структура стимулирования труда, виды стимулирования труда, зарубежный опыт стимулирования труда
  • 1.2 Организация материального стимулирования труда
  • 1.3 Нематериальное стимулирование и его роль в повышении эффективности труда
  • 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ДУБЛЬ–2»
  • 2.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Дубль–2»
  • 2.2 Анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «Дубль–2»
  • 2.3 Анализ системы стимулирования труда ООО «Дубль–2» и ее оценка
  • 3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ДУБЛЬ–2»
  • 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Дубль–2»
  • 3.2 Эффективность рекомендованных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 53
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика