Целью магистерской диссертации является совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала и оценки ее влияния на показатели эффективности деятельности компании. В работе рассмотрены теоретические аспекты стимулирования труда работников. Выявлена связь между мотивацией и кооперативном поведении сотрудников. Проведен финансово-производственный анализ деятельности ООО «Спорт Форум». Оценена эффективность использования трудовых ресурсов. Рассмотрена существующая система мотивации персонала, в т.ч. стимулирование, его сильные и слабые стороны. Предложены рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала для повышения эффективности деятельности компании. Оценено влияние стимулирования персонала на показатели эффективности деятельности компании. Результаты исследования в дальнейшем можно применить на практике в любой другой компании, работающей в сфере услуг.

• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
  • 1.1 Принципы, виды и формы стимулирования труда персонала
  • 1.2 Место стимулирования труда в системе управления персоналом организации
  • 1.3 Мотивация и кооперативное поведение
• 2 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СПОРТ ФОРУМ»
  • 2.1 Формирование и развитие рынка фитнес-услуг в России
  • 2.2 История развития ООО «Спорт Форум»
  • 2.3 Анализ основных показателей ООО «Спорт Форум»
  • 2.4 Анализ клиентской базы в клубе World Class Крестовский
• 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРЕНЕРСКОГО СОСТАВА ООО «СПОРТ ФОРУМ»
  • 3.1 Особенности и проблемы стимулирования персонала ООО «Спорт Форум»
  • 3.2 Разработка мероприятий для повышения вовлеченности персонала в деятельность ООО «Спорт Форум»
  • 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий для ООО «Спорт Форум»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ