Тема выпускной работы относится к области информационных систем для автоматизации процесса оценки компетенций персонала. В данной работе исследован процесс оценки ключевых компетенций персонала, изучены методы. Рассмотрены существующие типовые решения и проведено их сравнение. На основе сформулированных требований к системе была спроектирована автоматизированная система оценки ключевых компетенций пользователей. Продемонстрированы этапы программной реализации – клиент-серверного приложения, базы данных. В заключении рассмотрены особенности внедрения.