Детальная информация

Название: Оценка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.01 - Экономика ; 38.03.01_21 - Экономика организаций в сфере услуг
Авторы: Дубкова Юлия Игоревна
Научный руководитель: Куприянова М. Ю.
Другие авторы: Куприянова М. Ю.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система оплаты труда; заработная плата; материальная мотивация; компенсационные выплаты; показатели эффективности
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Бакалавриат
Код специальности ФГОС: 38.03.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-3843
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Дополнительно: Все документы
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\55998

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Предмет исследования – система оплаты труда сотрудников санатория «Родник». Цель исследования: анализ системы оплаты труда санатория «Родник» и разработка рекомендаций по её совершенствованию. Был проведен анализ существующей системы оплаты труда и дана оценка эффективности существующей системы оплаты труда как инструмента материальной мотивации персонала и достижения целей санатория «Родник». Также была проанализирована и оценка сотруд-ников санатория «Родник» действующей системой оплаты труда. На основе данного анализа существующей системы оплаты труда персо-нала санатория «Родник» были выделены основные её недостатки. Были разработаны предложения по изменению структуры стимулирующих выплат, а также изменения модели формирования и распределения премиального фонда. Внедрение выработанных меро-приятий позволит повысить справедливость оплаты труда сотрудников санатория «Родник», а также увеличить мотивационных потенциал заработной платы.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • 1.1 Заработная плата как экономическая категория
  • 1.2 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях
  • 1.3 Современные формы и виды оплаты труда
  • 2.1. Организационно-экономическая характеристика санатория «Родник»
  • 2.2 Анализ кадрового состава и движения персонала предприятия
  • 2.3 Анализ организации оплаты труда в санатории «Родник»
  • 2.4 Анализ уровня удовлетворенности системой оплаты труда
  • 3.1. Рекомендации по изменению структуры и порядка формирования фонда стимулирующих выплат
  • 3.2 Рекомендации по совершенствованию порядка распределения премиального фонда

Статистика использования

stat Количество обращений: 165
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика