Детальная информация
| Название | Оценка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.01 - Экономика ; 38.03.01_21 - Экономика организаций в сфере услуг |
|---|---|
| Авторы | Дубкова Юлия Игоревна |
| Научный руководитель | Куприянова М. Ю. |
| Другие авторы | Куприянова М. Ю. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | система оплаты труда ; заработная плата ; материальная мотивация ; компенсационные выплаты ; показатели эффективности |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.01 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-3843 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\55998 |
| Дата создания записи | 08.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Предмет исследования – система оплаты труда сотрудников санатория «Родник». Цель исследования: анализ системы оплаты труда санатория «Родник» и разработка рекомендаций по её совершенствованию. Был проведен анализ существующей системы оплаты труда и дана оценка эффективности существующей системы оплаты труда как инструмента материальной мотивации персонала и достижения целей санатория «Родник». Также была проанализирована и оценка сотруд-ников санатория «Родник» действующей системой оплаты труда. На основе данного анализа существующей системы оплаты труда персо-нала санатория «Родник» были выделены основные её недостатки. Были разработаны предложения по изменению структуры стимулирующих выплат, а также изменения модели формирования и распределения премиального фонда. Внедрение выработанных меро-приятий позволит повысить справедливость оплаты труда сотрудников санатория «Родник», а также увеличить мотивационных потенциал заработной платы.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- 1.1 Заработная плата как экономическая категория
- 1.2 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях
- 1.3 Современные формы и виды оплаты труда
- 2.1. Организационно-экономическая характеристика санатория «Родник»
- 2.2 Анализ кадрового состава и движения персонала предприятия
- 2.3 Анализ организации оплаты труда в санатории «Родник»
- 2.4 Анализ уровня удовлетворенности системой оплаты труда
- 3.1. Рекомендации по изменению структуры и порядка формирования фонда стимулирующих выплат
- 3.2 Рекомендации по совершенствованию порядка распределения премиального фонда
Количество обращений: 170
За последние 30 дней: 0
