Детальная информация

Название: Оценка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.01 - Экономика ; 38.03.01_21 - Экономика организаций в сфере услуг
Авторы: Дубкова Юлия Игоревна
Научный руководитель: Куприянова М. Ю.
Другие авторы: Куприянова М. Ю.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система оплаты труда; заработная плата; материальная мотивация; компенсационные выплаты; показатели эффективности
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-3843
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Предмет исследования – система оплаты труда сотрудников санатория «Родник». Цель исследования: анализ системы оплаты труда санатория «Родник» и разработка рекомендаций по её совершенствованию. Был проведен анализ существующей системы оплаты труда и дана оценка эффективности существующей системы оплаты труда как инструмента материальной мотивации персонала и достижения целей санатория «Родник». Также была проанализирована и оценка сотруд-ников санатория «Родник» действующей системой оплаты труда. На основе данного анализа существующей системы оплаты труда персо-нала санатория «Родник» были выделены основные её недостатки. Были разработаны предложения по изменению структуры стимулирующих выплат, а также изменения модели формирования и распределения премиального фонда. Внедрение выработанных меро-приятий позволит повысить справедливость оплаты труда сотрудников санатория «Родник», а также увеличить мотивационных потенциал заработной платы.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • 1.1 Заработная плата как экономическая категория
  • 1.2 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях
  • 1.3 Современные формы и виды оплаты труда
  • 2.1. Организационно-экономическая характеристика санатория «Родник»
  • 2.2 Анализ кадрового состава и движения персонала предприятия
  • 2.3 Анализ организации оплаты труда в санатории «Родник»
  • 2.4 Анализ уровня удовлетворенности системой оплаты труда
  • 3.1. Рекомендации по изменению структуры и порядка формирования фонда стимулирующих выплат
  • 3.2 Рекомендации по совершенствованию порядка распределения премиального фонда

Статистика использования

stat Количество обращений: 164
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика