Детальная информация
Название | Совершенствование системы подбора персонала: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Майстришин Антон Петрович |
Научный руководитель | Юрьева Н. В. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | формирование кадрового резерва для стратегического развития организации ; методы и технологии формирования кадрового резерва ; критерии оценки эффективности работы по формированию кадрового резерва ; анализ финансовой деятельности предприятия |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-433 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\52530 |
Дата создания записи | 12.04.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Тема выпускной квалификационной работы «Совершенствование системы подбора персонала (на примере ООО «Командор»)». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Командор». Цель бакалаврской работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала на примере ООО «Командор». Работа содержит введение, основную часть, состоящую из двух разделов, заключение, список использованных источников, приложения. В первом разделе представлено теоретическое обоснование системы подбора персонала как эффективного инструмента системы управления персоналом. В частности, определены понятия и сущностное значение подбора, рассмотрены основные составляющие системы подбора персонала, раскрыт методический инструментарий исследования оценки системы подбора. Во втором разделе рассмотрена общая характеристика предприятия рассматриваемой компании, проведен анализ структуры и динамики персонала, анализ программ обучения сотрудников, анализ программы подбора персонала, диагностика причин текучести персонала, разработаны рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Командор».
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 137
За последние 30 дней: 0