Детальная информация

Название Совершенствование системы подбора персонала: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Майстришин Антон Петрович
Научный руководитель Юрьева Н. В.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика формирование кадрового резерва для стратегического развития организации ; методы и технологии формирования кадрового резерва ; критерии оценки эффективности работы по формированию кадрового резерва ; анализ финансовой деятельности предприятия
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-433
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\52530
Дата создания записи 12.04.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Тема выпускной квалификационной работы «Совершенствование системы подбора персонала (на примере ООО «Командор»)». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Командор». Цель бакалаврской работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала на примере ООО «Командор». Работа содержит введение, основную часть, состоящую из двух разделов, заключение, список использованных источников, приложения. В первом разделе представлено теоретическое обоснование системы подбора персонала как эффективного инструмента системы управления персоналом. В частности, определены понятия и сущностное значение подбора, рассмотрены основные составляющие системы подбора персонала, раскрыт методический инструментарий исследования оценки системы подбора. Во втором разделе рассмотрена общая характеристика предприятия рассматриваемой компании, проведен анализ структуры и динамики персонала, анализ программ обучения сотрудников, анализ программы подбора персонала, диагностика причин текучести персонала, разработаны рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Командор».

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 137 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика