Детальная информация

Название: Формирование эффективной системы мотивации и стимулирования труда работников международной компании: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Чернышкова Наталья Германовна
Научный руководитель: Стрельникова Л. А.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система мотивации; материальное стимулирование; моральное стимулирование; анализ деятельность
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-451
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования труда. В первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала. Во второй главе проведен анализ деятельность ПАО «Сбербанк России», кадровый состав персонала подразделения банка. В третьей главе выявлены проблемы в существующей системе мотивации и стимулирования труда работников отделения Сбербанка, даны рекомендации по ее совершенствованию, сделан прогноз затрат от реализации предлагаемых мероприятий.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
    • 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала
    • 1.2. Классификация методов стимулирования труда персонала
    • 1.3. Инновационные подходы к формированию системы мотивации персонала
  • 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
    • 2.1. История создания и стратегия развития Сбербанка
    • 2.2. Организационная структура Сбербанка
    • 2.3. Анализ кадрового состава персонала отделения банка
  • 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПАО «СБЕРБАНК»
    • 3.1. Анализ проблем в сфере мотивации и стимулирования труда работников банка
    • 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»
    • 3.3. Определение затрат на реализацию предлагаемых мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 167
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика