Объектом исследования является ОАО «РЖД». Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы адаптации персонала в компании и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. В первой части квалификационной работы рассматриваются теоретические аспекты системы адаптации персонала в компаниях, основные этапы адаптации, методы и подходы к адаптации, а также сравнение зарубежного и российского опыта формирования системы адаптации персонала. Вторая часть посвящена описанию общей характеристики компании ОАО «РЖД», направлениям деятельности, её организационной структуры, проведению качественных и количественный анализа персонала. В третьей части разработаны и представлены рекомендации по совершенствованию уже существующей системы адаптации персонала в компании ОАО «РЖД», а также произведена оценка экономического эффекта предлагаемых мероприятий.