Детальная информация

Название Использование международного управленческого опыта по реализации методов морального стимулирования труда персонала в российских компаниях: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Кулина Александра Алексаеевна
Научный руководитель Стрельникова Л. А.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика мотивация ; моральное стимулирование ; международный управленческий опыт ; система мотивации
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-463
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\52451
Дата создания записи 09.04.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования является компания «Туррис». Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию методов морального стимулирования компании «Туррис». Был проведен анализ существующих методов морального стимулирования труда персонала компании «Туррис» и анкетирование сотрудников. На основе полученных данных были выявлены проблемы, такие как: нехватка методов морального стимулирования сотрудников, не налаженная связь персонал-работодатель, неудовлетворенная потребность сотрудников в адресном внимании, практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов и т.д. Были даны рекомендации по совершенствованию методов морального стимулирования компании и проведена оценка эффективности предложенных мероприятий. Рассчитаны коэффициенты приема, выбытия, стабильности и текучести кадров. Показана их динамика – до и после внедрения мероприятий.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 130 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика