С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Управление движением кадров на предприятиях индустрии гостеприимства: выпускная квалификационная работа магистра: 43.04.01 - Сервис ; 43.04.01_01 - Инновационное проектирование в сервисной деятельности
Авторы: Бутримович Полина Валерьевна
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Другие авторы: Жилинкова И. Н.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: гостиницы; текучесть кадров; увольнения; карьерный рост
ББК: 65.432.1-640
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 43.04.01
Группа специальностей ФГОС: 430000 - Сервис и туризм
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4827
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ООО «Отель-Сервис». Целью выпускной квалификационной работы является управление движением персонала гостиницы Crowne Plaza St. Petersburg - Ligovsky на основе анализа текучести кадров. В задачи работы входит изучение теоретических основ понятия движения кадров и способов управления движением персонала. В ходе анализа были выявлены основные причины движения кадров, связанные с низким уровнем заработной платы и высокими требованиями, а также проблемами, связанными с карьерным ростом и некачественным наймом персонала. Были разработаны меры по управлению движением персонала: эффективная программа оценки персонала для квалификационной надбавки к зарплате, внедрение горизонтального движения персонала, разработана программа стажировки и ротации персонала. Реализация данных мероприятий уменьшит текучесть кадров на предприятии, при этом увеличит удовлетворенность персонала своей работой.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 169
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика