Nowadays, employees creativity is claimed to be highly valuable for the organization to become successful and sustainable. Since, we are interested in what kind of organizational structure, culture and working environment would have possible influence on employees creativity at work, how those working qualities are able for employees to increase their capability on creativity and the constraints of those working environment on employees creativity will also be discussed. To have a better understanding of my research area, a single case study is introduced as a tool helping us to get to know more about the real life and in a practical perspective. Since, a Russian company has been chosen as my case of study. To reach the purpose of this study, the research questions focused on what factors in the organization and what characteristics of leadership styles can beneficial to employees creativity, and the constraints of the organization for the employees creativity.

В современном мире креативность сотрудников является крайне ценной для успеха и устойчивого развития организации. Именно поэтому мы заинтересованы в выявлении типа организационной структуры, культуры и рабочей среды, которые будут позитивно влиять на креативность работников. Как эти рабочие характеристики способны повысить способность сотрудников к творчеству, а также препятствия на пути к креативности сотрудников в компании. Для лучшего понимания исследовательской области, вводится рассмотрение конкретного случая (кейс), как инструмент, помогающий нам больше узнать о реальном положении дел и практической перспективе. Чтобы достигнуть цели данного изучения, исследовательские вопросы фокусируются на том, какие факторы в организации и какие характеристики стилей управления будут полезными для креативности сотрудников, а какие будут этому препятствовать.