Детальная информация
| Название | Управление конфликтами в организации: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 – Менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Бурыгина Елена Владиславовна |
| Научный руководитель | Александров Игорь Николаевич |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | конфликт ; методика управления ; практика ; персонал ; ЗАО «ЗИСО «ROMANA» |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5018 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58041 |
| Дата создания записи | 27.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Целью бакалаврской работы является разработка направления оптимизации возникновения конфликтных ситуаций для эффективного управления. Для достижения целей изучены теоретические основы управления конфликтами в организации, рассмотрена организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЗИСО «ROMANA», произведен анализ действующей практики управления конфликтами на предприятии и предложены методы по оптимизация процесса управления конфликтами на предприятии. В качестве теоретических основ управления конфликтами в организации были раскрыты понятие, сущность конфликтов, а также методы и способы управления конфликтами в организации. Предложенные мероприятия направлены на улучшение социально-психологического климата в коллективе; повышение уровня удовлетворенности трудом среди персонала; повышение сплоченности коллектива; снижение конфликтности; изменение поведения сотрудников в конфликтных ситуациях.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 360
За последние 30 дней: 0
