Детальная информация

Название Совершенствование системы мотивации персонала организации: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 – Менеджмент
Авторы Шершакова Екатерина Васильевна
Научный руководитель Бриль Александр Романович
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика мотивация ; стимул ; материальное стимулирование ; гибкий график ; свободное время
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-5027
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\58217
Дата создания записи 28.11.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования является АО «ЧЕТРА-ПМ». Целью данной работы является изучение состояния и разработка мероприятий по улучшению системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО «ЧЕТРА-ПМ». На основе анализа результатов анкетирования были выявлены проблемы материального и нематериального стимулирования персонала АО «ЧЕТРА-ПМ». Были разработаны меры по совершенствованию системы мотивации персонала и выявлено, что основными являются следующие: повышение уровня заработной платы работников на основе снижения себестоимости продаж; использование форм нематериального стимулирования, «Дополнительные выходные дни» и «Гибкий график»; систематическое опрос работающих с целью выявления их ожиданий в сфере стимулирования. Сделаны выводы о повышении эффективности трудовой деятельности работников АО «ЧЕТРА-ПМ» на основе внедрения предложенных мероприятий. Реализация мер по совершенствованию системы мотивации на предприятии приведет не только к повышению эффективности трудовой деятельности персонала, но и, как следствие, к увеличению чистой прибыли.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 73 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика