Детальная информация
Название | Совершенствование системы мотивации персонала организации: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 – Менеджмент |
---|---|
Авторы | Шершакова Екатерина Васильевна |
Научный руководитель | Бриль Александр Романович |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | мотивация ; стимул ; материальное стимулирование ; гибкий график ; свободное время |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5027 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58217 |
Дата создания записи | 28.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является АО «ЧЕТРА-ПМ». Целью данной работы является изучение состояния и разработка мероприятий по улучшению системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО «ЧЕТРА-ПМ». На основе анализа результатов анкетирования были выявлены проблемы материального и нематериального стимулирования персонала АО «ЧЕТРА-ПМ». Были разработаны меры по совершенствованию системы мотивации персонала и выявлено, что основными являются следующие: повышение уровня заработной платы работников на основе снижения себестоимости продаж; использование форм нематериального стимулирования, «Дополнительные выходные дни» и «Гибкий график»; систематическое опрос работающих с целью выявления их ожиданий в сфере стимулирования. Сделаны выводы о повышении эффективности трудовой деятельности работников АО «ЧЕТРА-ПМ» на основе внедрения предложенных мероприятий. Реализация мер по совершенствованию системы мотивации на предприятии приведет не только к повышению эффективности трудовой деятельности персонала, но и, как следствие, к увеличению чистой прибыли.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 73
За последние 30 дней: 0