С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Влияние стимулирования персонала в повышении показателей деятельности компании (на примере ООО «Глобал - Образование»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Creators: Абдуллаева Алина Алекперовна
Scientific adviser: Разумова С. В.
Other creators: Деменченок Т. А.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: совершенствование; персонал; материальное стимулирование; нематериальное стимулирование
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5286
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Целью данной дипломной работы – является анализ современных практик стимулирования персонала на примере ООО «Глобал - образование». В результате проведенного анализа выявлены существующие недостатки и разработана система нематериальной мотивации организации, в том числе, возможность повышения квалификации персонала. Степень внедрения: результаты материальные работы, а именно бесплатные проектные рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации единство персонала рекомендованы к использованию в практической деятельности принципами предприятия. Область применения: режим нематериальная система нематериальные мотивации персонала ООО «Глобал - образование». Экономическая эффективность/ значимость работы: внедрение результатов будет способствовать повышению качества труда и приверженности персонала, а также лояльности сотрудников к данной организации.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 105
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics