Объектом исследования является управление персоналом на малом предприятии ТОО «Барс». Предметом исследования является разработка системы мотивации персонала на малом предприятии. Основная цель данной работы – разработка системы мотивации персонала на малом предприятии на основе исследования особенностей и характеристик сотрудников, а также необходимо выявить проблемы, возникшие в процессе разработки системы, предложить варианты решения проблемы и найти пути совершенствования механизма работы данной системы. Было проведено исследование управления персоналом на малом предприятии, а именно разработка системы мотивации персонала в организации ТОО «Барс». Изучена теоретическая составляющая, а именно понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом на малом предприятии. Было описано предприятие ТОО «Барс», его деятельность, финансовые показатели, отображены проблемы. Формирование новой системы мотивации на предприятии было сделано на основе исследования удовлетворенности работой сотрудников ТОО «Барс». Было проведено подробное анкетирование персонала. Проведена сегментация по определенным вопросам, сделаны выводы. Предложены практические рекомендации. Проведена оценка эффективности мотивации персонала на предприятии ТОО «Барс». После внедрения новой системы мотивации, с использованием методов, предложенных автором, следует ожидать соответствующие результаты, а именно повышение производительности труда сотрудников компании, увеличение показателей продаж на предприятии, а также развитие у сотрудников самомотивации за счет примененных методов.