С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации, осуществляющей международную деятельность: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Авторы: Акшенцева Людмила Сергеевна
Научный руководитель: Евсеева Светлана Анатольевна
Другие авторы: Плис К. С.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: человеческий капитал; конкурентоспособность международной организации; управление; текучесть кадров; обучение
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5348
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является сеть кофеен Starbucks Corporation. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и определение главных закономерностей и тенденций человеческого капитала в современной мировой экономики, а так же его влияние на повышение конкурентоспособности международных предприятий в современных условиях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам человеческого капитала как фактора конкурентоспособности международных организаций. На основе анализа человеческого капитала в сети кофеен Starbucks были выделены основные стратегии управления и формирования его в данной организации. Были предложены рекомендации по увеличению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • Директор Высшей школы управления и бизнеса
  • д.э.н., профессор
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of Management and Business
  • DEconSc, Professor
    • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
  • д.э.н., профессор (1)
  • Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущностная характеристика человеческого капитала и его структурные элементы в мировой экономике
    • 1.2 Понятие человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании
    • 2.1 Основные направления развития человеческого капитала в мировой экономике
    • 3.2 Формирование и использование человеческого капитала в компании Starbucks
    • 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика