С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Система управления персоналом в международных компаниях: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Авторы: Гушило Ольга Вадимовна
Научный руководитель: Евсеева Светлана Анатольевна
Другие авторы: Плис К. С.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система управления персоналом; особенности системы управления персоналом; тенденции управления персоналом; текучесть кадров; мотивация
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5366
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является торговая сеть ООО «ИКЕА». Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом в международных компаниях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам управления персоналом в международных компаниях. На основе анализа системы управления персоналом были выделены основные системы мотивации и стимулирования персонала торговой сети ООО «ИКЕА» . Были предложены мероприятия развития организации и особенности мотивации персонала. Проведен анализ системы управления персоналом организации, включая анализ российского мебельного рынка ИКЕА.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • Директор Высшей школы управления и бизнеса
  • д.э.н., профессор
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of Management and Business
  • DEconSc, Professor
    • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
  • д.э.н., профессор (1)
  • ЗАДАНИЕ
    • Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    • 1.1 Управление персоналом: понятие, цели и функции
    • 1.2 Структура системы управления персоналом в международных компаниях
  • 2.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕСРОНАЛОМ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
    • 2.1 Основные модели управления персоналом в международных компаниях
    • 2.2 Особенности управления персоналом в международных компаниях
    • 2.3 Тенденции управления персоналом в международных компаниях
  • 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИКЕА»
    • 3.1 История и общая характеристика предприятия ООО «ИКЕА»
    • 3.2 Анализ системы управления персоналом ООО «ИКЕА»
    • 3.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 123
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика