Объектом исследования является торговая сеть ООО «ИКЕА». Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом в международных компаниях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам управления персоналом в международных компаниях. На основе анализа системы управления персоналом были выделены основные системы мотивации и стимулирования персонала торговой сети ООО «ИКЕА» . Были предложены мероприятия развития организации и особенности мотивации персонала. Проведен анализ системы управления персоналом организации, включая анализ российского мебельного рынка ИКЕА.

• Директор Высшей школы управления и бизнеса
• д.э.н., профессор
  • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
• Director of Graduate School of Management and Business
• DEconSc, Professor
  • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
• УТВЕРЖДАЮ
• Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
• д.э.н., профессор (1)
• ЗАДАНИЕ
  • Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 1.1 Управление персоналом: понятие, цели и функции
  • 1.2 Структура системы управления персоналом в международных компаниях
• 2.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕСРОНАЛОМ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
  • 2.1 Основные модели управления персоналом в международных компаниях
  • 2.2 Особенности управления персоналом в международных компаниях
  • 2.3 Тенденции управления персоналом в международных компаниях
• 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИКЕА»
  • 3.1 История и общая характеристика предприятия ООО «ИКЕА»
  • 3.2 Анализ системы управления персоналом ООО «ИКЕА»
  • 3.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ