Детальная информация
| Название | Система управления персоналом в международных компаниях: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Гушило Ольга Вадимовна |
| Научный руководитель | Евсеева Светлана Анатольевна |
| Другие авторы | Плис К. С. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | система управления персоналом ; особенности системы управления персоналом ; тенденции управления персоналом ; текучесть кадров ; мотивация |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5366 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58294 |
| Дата создания записи | 28.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является торговая сеть ООО «ИКЕА». Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом в международных компаниях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам управления персоналом в международных компаниях. На основе анализа системы управления персоналом были выделены основные системы мотивации и стимулирования персонала торговой сети ООО «ИКЕА» . Были предложены мероприятия развития организации и особенности мотивации персонала. Проведен анализ системы управления персоналом организации, включая анализ российского мебельного рынка ИКЕА.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- Директор Высшей школы управления и бизнеса
- д.э.н., профессор
- ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
- Director of Graduate School of Management and Business
- DEconSc, Professor
- GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
- УТВЕРЖДАЮ
- Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
- д.э.н., профессор (1)
- ЗАДАНИЕ
- Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 1.1 Управление персоналом: понятие, цели и функции
- 1.2 Структура системы управления персоналом в международных компаниях
- 2.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕСРОНАЛОМ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
- 2.1 Основные модели управления персоналом в международных компаниях
- 2.2 Особенности управления персоналом в международных компаниях
- 2.3 Тенденции управления персоналом в международных компаниях
- 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИКЕА»
- 3.1 История и общая характеристика предприятия ООО «ИКЕА»
- 3.2 Анализ системы управления персоналом ООО «ИКЕА»
- 3.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Количество обращений: 154
За последние 30 дней: 0
