Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей формирования системы мотивации персонала на предприятиях и сопряжена с практическим исследованием преимуществ и недостатков системы мотивации целевой компании. Объектом исследования является ООО «Ладинк», система мотивации персонала на предприятии. Актуальность выбранной для исследования проблематики обусловливается необходимостью инвестиций в человеческий капитал в современной конкурентной среде. Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации целевой компании (ООО «Ладинк»). В ходе исследования были достигнуты следующие результаты: идентифицирована специфика формирования системы персонала на предприятии, определены преимущества и недостатки системы мотивации целевой компании, предложены рекомендации по ее совершенствованию.