С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Нематериальная мотивация персонала в системе управления персоналом (на примере компании ООО «Лента»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_16 - Управление человеческими ресурсами в международных компаниях
Авторы: Котенок Инга Игоревна
Научный руководитель: Плис Кристина Сергеевна
Другие авторы: Киккас К. Н.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимул; мотивация; методы мотивации; виды стимулированиия; система нематериального стимулирования
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5370
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является нематериальная система мотивации в системе управления персоналом компании ООО «Лента». Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию нематериальной системы стимулирования и мотивации персонала, а также мероприятий по развитию мотивационной деятельности компании ООО «Лента». Основные задачи выпускной квалификационной работы - рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала, дать определение основным составляющим мотивационного механизма, дать классификацию методов мотивации, а также основных видов стимулирования. В работе были изучены теоретические и методологические основы мотивации персоналам и ее роль в деятельности компании ООО «Лента». Дана общая характеристика компании, проанализирована система управления трудовой мотивации сотрудников компании. Рассмотрена деятельность компании ООО «Лента» с точки зрения финансово-экономического состояния и основных конкурентов. Выявлены существующие сильные и слабые стороны в системе нематериальной мотивации и стимулировании компании. Разработаны рекомендации и мероприятия по устранению проблемы в системе нематериального стимулирования – высокий коэффициент текучести трудовых ресурсов из-за недостаточного уровня квалификации новых или же повышенных в должностях старых сотрудников.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 114
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика