Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России». Цель выпускной квалификационной работы – рассмотрение системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ПАО «Сбербанк»), а также разработка рекомендаций по улучшению стимулирования труда персонала данной организации. В ходе работы рассмотрен банковский сектор нашей страны, а также, экономические аспекты деятельности ПАО «Сбербанк России». Проведено изучение основных теоретических аспектов понятия стимулирование, а также исследование практических методов стимулирования сотрудников. Были выявлены основные проблемы системы стимулирования ПАО «Сбербанк России» и предложены меры по решению этих проблем. По итогам представления мероприятий ,направленных на улучшение системы стимулирования данной организации было сделано их социально-экономическое обоснование. Также приведена необходимая документация для действия новых направлений и примерный уровень затрат. Реализация мероприятий, направленных на улучшение системы стимулирования Сбербанка приведет к более эффективной работе сотрудников,а следовательно, и к увеличению прибыли Банка.