Детальная информация

Название Разработка модели мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Нева-Конкурс»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Авторы Насыров Руслан Раисович
Научный руководитель Хныкина Т. С.
Другие авторы Карманова А. Е.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика мотивация; мотивационный процесс; удовлетворенность персонала; потребность; кадровый потенциал
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
Ссылки Отзыв руководителя
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-6013
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\59110
Дата создания записи 07.12.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объект исследования – мотивация и мотивационные процессы в организации. Целью дипломной работы является исследование мотивационных аспектов персонала в организации и разработка направлению по ее совершенствованию в ООО «Нева-Конкурс». На основании анализа системы мотивации были выявлены недостатки в ее организации и предложена новая система мотивации для сотрудников ООО «Нева-Конкурс». Разработаны способы формирования системы оплаты труда, система надбавок, и премий для сотрудников ООО «Нева-Конкурс». Разработана система социально-психологического стимулирования для новой модели мотивации сотрудников. Предлагаемые к реализации мероприятия будут способствовать не только улучшению экономических показателей, но и в целом улучшат социально- психологический климат в организации.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 153 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика