Детальная информация
Название | Разработка модели мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Нева-Конкурс»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой) |
---|---|
Авторы | Насыров Руслан Раисович |
Научный руководитель | Хныкина Т. С. |
Другие авторы | Карманова А. Е. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | мотивация; мотивационный процесс; удовлетворенность персонала; потребность; кадровый потенциал |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6013 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\59110 |
Дата создания записи | 07.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объект исследования – мотивация и мотивационные процессы в организации. Целью дипломной работы является исследование мотивационных аспектов персонала в организации и разработка направлению по ее совершенствованию в ООО «Нева-Конкурс». На основании анализа системы мотивации были выявлены недостатки в ее организации и предложена новая система мотивации для сотрудников ООО «Нева-Конкурс». Разработаны способы формирования системы оплаты труда, система надбавок, и премий для сотрудников ООО «Нева-Конкурс». Разработана система социально-психологического стимулирования для новой модели мотивации сотрудников. Предлагаемые к реализации мероприятия будут способствовать не только улучшению экономических показателей, но и в целом улучшат социально- психологический климат в организации.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 153
За последние 30 дней: 0