В данной работе изложены результаты теоретических исследований формирования кадровой политики на предприятии. Раскрыта сущность и значение кадровой политики. Представлена классификация кадровой политики предприятия. Рассмотрен механизм реализации кадровой политики. Проанализирована организация кадровой политики ООО «Премьер Пак». Предложены мероприятия по совершенствованию материального и нематериального стимулирования, организации процесса труда, оказывающие положительное влияние на кадровую политику предприятия и его экономические показатели деятельности.