Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендуемой системы группового взаимодействия персонала на действующем предприятии торговли. Объектом исследования в данной работе послужили организационные, экономические и социальные компоненты, составляющие систему дисциплинарных отношений на розничном торговом предприятии ООО «Манго». Методологической основой послужил системный подход к рассматриваемой проблеме, опирающийся на труды отечественных и зарубежных ученых в этой области, на Конституцию РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, отраслевые и межотраслевые нормативные акты органов государственного регулирования деятельности организаций. Элементами научной новизны являются: применение системного подхода к анализу дисциплинарных отношений на предприятии торговли и разработка рекомендуемого подхода к формированию дисциплинарных отношений; оценка уровня дисциплины труда на исследуемом предприятии торговли по предложенным критериям; состав рекомендаций по совершенствованию группового взаимодействия персонала на предприятии торговли. Практическая значимость выпускной квалификационной рабоыты состоит в адаптированности её результатов к условиям применения на любых предприятиях торговли. Апробация результатов исследования проведена на примере розничного торгового предприятия ООО «Манго».