Объектом исследования является ООО «Кофе-Сэт». Цель работы – изучение теоретических основ системы материального стимулирования персонала и анализа данной системы на конкретном предприятии. Исследованы теоретико-методические способы формирования системы материального стимулирования. Проведен аналитический анализ текущей системы материального стимулирования. Сформированы актуальные направления совершенствования системы материального стимулирования на предприятии на примере ООО «Кофе-Сэт» с учетом авторского подхода. Проведено обоснование эффективности предложенных рекомендаций.