Детальная информация

Название: Разработка системы оплаты труда персонала предприятия (на примере ООО "Ювелирторг"): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент
Авторы: Новикова Валерия Александровна
Научный руководитель: Карманова Анна Евгеньевна
Другие авторы: Карманова А. Е.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: системы оплата труда; организация оплаты труда; формы оплаты труда; стимулирование труда персонала; премии и бонусы
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6076
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ООО "Ювелирная торговля Северо-запада" магазин "Аметист". Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда персонала на предприятии ООО "Ювелирная торговля Северо-запада" магазин "Аметист" для принятия решения о мерах по еѐ совершенствованию. На основе анализа системы оплаты труда персонала на предприятии были выделены основные ее недостатки. Были разработаны рекомендации по изменению существующей системы оплаты труда для повышения уровня стимулирования работников и роста эффективности функционирования предприятия и выявлено, что основными недостатками являются низкий уровень заработной платы сотрудников, отсутствие возможности для административно-управленческого персонала регулировать ее размер путем повышения качества работы, а также стимулирующих выплат для них и недостаточное количество премий и бонусов для торгово-оперативных работников.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 35
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика