Детальная информация

Название: Анализ и разработка системы аттестации персонала как средство повышения конкурентоспособности (на примере предприятия ГУП «ТЭК СПб»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_02 - Менеджмент новых технологий
Авторы: Войлокова Мария Михайловна
Научный руководитель: Бахрамов Юрий Муминович
Другие авторы: Измайлов М. К.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: аттестация персонала; кадровая политика; конкурентоспособность; профессиональный стандарт; тепловая энергия
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Бакалавриат
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6099
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\58994

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ГУП «ТЭК СПб». Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка системы аттестации персонала как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия ГУП «ТЭК СПб». В работе был проанализирован рынок тепловой энергии города Санкт-Петербурга. Выполнен SWOT-анализ предприятия ГУП «ТЭК СПб», с целью выявления сильных и слабых сторон организации, а также определения угроз и возможностей для их устранения. Проведено изучение кадровой политики и рассчитаны основные кадровые показатели. Произведён анализ производительности труда и определена степень его влияния на прибыль организации. Изучен анализ затрат предприятия. Рассмотрена действующая система аттестации персонала на предприятии ГУП «ТЭК СПб». Определены основные цели предприятия – минимизация затрат, снижение потери тепла при теплоотпуске и увеличение производительности труда, за счёт грамотной кадровой политики и автоматизации производства. Предложен вариант аттестации для совершенствования кадровой работы и произведена оценка эффективности внедряемых мероприятий.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 206
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика