Детальная информация
Название | Мотивация в системе управления предприятием: роль, анализ и направления совершенствования: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_40 - Финансовый менеджмент |
---|---|
Авторы | Бегунова Виталия Дмитриевна |
Научный руководитель | Малевская-Малевич Екатерина Данииловна |
Другие авторы | Ростова Ольга Владимировна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | мотивация; кадры; управление персоналом |
ББК | 65.291.6-21 |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя; Рецензия |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6302 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\60196 |
Дата создания записи | 16.01.2019 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В данной работе проанализированы мотивационные процессы в целом, текущая деятельность кредитной организации, ее организационная структура, основные проблемные ситуации, которые возникли в организации на данном этапе. Объектом исследования выступает Санкт-Петербургское отделение Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк России». Целью работы является осуществление оценки системы мотивации персонала ПАО «Сбербанк России» и разработка практических рекомендаций по повышению ее эффективности. В результате проведенного анализа выявлены недостатки и разработана система нематериальной мотивации организации. Внедренные результаты будет благоприятно сказываться на повышении качества труда и лояльности сотрудников к данной компании.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 101
За последние 30 дней: 0