Объектом исследования является персонал АО «РЭПХ». Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности стратегии управления персоналом на предприятии. Оценка эффективности управления персоналом АО «РЭПХ» была произведена по системе критериальных показателей, которая включает три группы. Первая группа показателей характеризует общую экономическую эффективность работы АО «РЭПХ» и включает такие показатели как выручка от продаж, чистая прибыль, себестоимость услуг, рентабельность и др. Вторая группа включает в себя показатели результативности труда. В третью группу показателей оценки эффективности управления персоналом включена совокупность показателей эффективности работы персонала, в составе которых такие показатели как текучесть персонала, коэффициент стабильности кадров и др. В результате анализа были выявлены основные преимущества и недостатки стратегии управления персоналом на АО «РЭПХ». Предложены и экономически обоснованы меры по повышению эффективности управления персоналом на предприятии.