Детальная информация
Название | Оценка эффективности стратегии управления персоналом на АО «РЭПХ»: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Менеджмент в строительстве |
---|---|
Авторы | Семёнов Никита Михайлович |
Научный руководитель | Балашова Елена Сергеевна |
Другие авторы | Алексеева Н. С. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | управление ; персонал ; эффективность ; качественные характеристики ; количественные характеристики |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6411 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\59027 |
Дата создания записи | 06.12.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является персонал АО «РЭПХ». Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности стратегии управления персоналом на предприятии. Оценка эффективности управления персоналом АО «РЭПХ» была произведена по системе критериальных показателей, которая включает три группы. Первая группа показателей характеризует общую экономическую эффективность работы АО «РЭПХ» и включает такие показатели как выручка от продаж, чистая прибыль, себестоимость услуг, рентабельность и др. Вторая группа включает в себя показатели результативности труда. В третью группу показателей оценки эффективности управления персоналом включена совокупность показателей эффективности работы персонала, в составе которых такие показатели как текучесть персонала, коэффициент стабильности кадров и др. В результате анализа были выявлены основные преимущества и недостатки стратегии управления персоналом на АО «РЭПХ». Предложены и экономически обоснованы меры по повышению эффективности управления персоналом на предприятии.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 125
За последние 30 дней: 0