Детальная информация

Название Оценка эффективности стратегии управления персоналом на АО «РЭПХ»: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Менеджмент в строительстве
Авторы Семёнов Никита Михайлович
Научный руководитель Балашова Елена Сергеевна
Другие авторы Алексеева Н. С.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика управление ; персонал ; эффективность ; качественные характеристики ; количественные характеристики
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
Ссылки Отзыв руководителя
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-6411
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\59027
Дата создания записи 06.12.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования является персонал АО «РЭПХ». Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности стратегии управления персоналом на предприятии. Оценка эффективности управления персоналом АО «РЭПХ» была произведена по системе критериальных показателей, которая включает три группы. Первая группа показателей характеризует общую экономическую эффективность работы АО «РЭПХ» и включает такие показатели как выручка от продаж, чистая прибыль, себестоимость услуг, рентабельность и др. Вторая группа включает в себя показатели результативности труда. В третью группу показателей оценки эффективности управления персоналом включена совокупность показателей эффективности работы персонала, в составе которых такие показатели как текучесть персонала, коэффициент стабильности кадров и др. В результате анализа были выявлены основные преимущества и недостатки стратегии управления персоналом на АО «РЭПХ». Предложены и экономически обоснованы меры по повышению эффективности управления персоналом на предприятии.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 125 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика