Детальная информация

Название Цифровые информационные технологии в системе формирования кадрового резерва международной компании (на примере IT-компании): выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_03 - Международный бизнес
Авторы Филиппова Ксения Андреевна
Научный руководитель Диденко Николай Иванович
Другие авторы Жгун В.А.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика Вычислительные системы цифровые ; Информационные технологии ; дистанционное обучение ; кадровый менеджмент ; кадровый резерв ; аутсорсинг ; международный бизнес
ББК 65.298с51-640
Тип документа Выпускная квалификационная работа магистра
Язык Русский
Уровень высшего образования Магистратура
Код специальности ФГОС 38.04.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
Ссылки Отзыв руководителя ; Рецензия
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-6769
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\60233
Дата создания записи 18.01.2019

Разрешенные действия

–

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объект исследования - международная IT-компания Luxoft Holding, Inc. Предмет исследования – кадровая деятельность компании Luxoft Holding, Inc. Цель работы – разработать систему дистанционного обучения на базе цифровых информационных технологий. На основе анализа основных видов деятельности организации определены основные конкуренты компании Luxoft Holding, Inc. Выявлены тренды развития IT-технологий в отраслях функционирования компании. Определены основные черты бизнес-модели функционирования рассматриваемой организации. Проанализирован кадровый состав организации и кадровая политика в отношении формирования кадрового резерва. Определена необходимость диджитализации процесса обучения сотрудников. Определены функциональные, организационные требования к системе дистанционного обучения на базе цифровых информационных технологий. Предложен проект по реализации и внедрению системы в кадровую деятельность организации. Проведен анализ экономической эффективности предложенного проекта по разработке системы дистанционного обучения в трех различных сценариях изменения рыночной ситуации. Реализация проекта по внедрению системы дистанционного обучения на базе цифровых информационных технологий приведет к росту прибыли компании Luxoft Holding, Inc.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи
...