В работе разработана методика управления человеческим капиталом на основе интеллектуально-ориентированного консалтинга. Научная новизна характеризуется следующим: проанализированы фундаментальные работы исследователей данной области; выявлена взаимосвязь уровня человеческого капитала и уровня образования, предложена методика расчета уровня человеческого капитала; изучены средства кадрового консалтинга и возможности их применения в целях управления человеческим капиталом; введено понятие интеллектуально-ориентированного консалтинга, которое объединяет методы кадрового консалтинга, направленные на управление человеческим капиталом; разработана методика интеграции интеллектуально-ориентированного консалтинга на предприятие; разработана детальная пошаговая программа интеграции интеллектуально-ориентированного консалтинга.