Детальная информация

Название Разработка системы оплаты труда на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_14 - Экономика и управление организацией
Авторы Смирнова Мария Васильевна
Научный руководитель Сулоева Светлана Борисовна
Другие авторы Леонтьев Дмитрий Николаевич
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика система оплаты труда ; система премирования ; сотрудники ; заработная плата ; мотивация ; бонусная система ; оценка эффективности ; вознаграждение
ББК 65.245я031
Тип документа Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Магистратура
Код специальности ФГОС 38.04.01
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
Ссылки Отзыв руководителя ; Рецензия
DOI 10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-186
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи ru\spstu\vkr\502
Дата создания записи 28.02.2019

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

В выпускной квалификационной работе проводится анализ организации и регулирования оплаты труда на предприятии, а также разрабатывается новая система оплаты труда. Приведенные в работе аналитические данные показывают очевидные недостатки в существующей системе оплаты труда. Были предложены следующие мероприятия: внедрение бонусной системы оплаты труда для руководителей; внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда для специалистов и служащих; внедрение системы штрафов; разработка неденежных форм вознаграждения персонала; улучшение механизма адаптации персонала. После внедрения предложенных мероприятий система оплаты труда будет ориентирована на результат. Сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, будут получать за это соответствующее вознаграждение. Расходы предприятия уменьшатся за счет ориентации сотрудников на первостепенные обязанности.

The master's graduation qualification thesis analyzes the organization and regulation of the wage at the enterprise and also develops a new wage system. The specified analytical data presented obvious weaknesses in the existing wage system. The following activities have been proposed: introduction the bonus wage system for managers; introduction the time-bonus wage system for specialists and employees; introduction the system of fines; development non-mоnetary remuneration forms for stuff; improvement the adaption mechanism for staff. After the introduction of the proposed activities, the wage system will be result-oriented. Employees who do their duties with high quality will receive appropriate remuneration for this. Enterprise expenses will decrease due to the orientation of the employees towards primary duties.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 384 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика