Объектом исследования является АО «Концерн «НПО «Аврора». Цель выпускной квалификационной работы - исследование системы мотивации персонала в АО «Концерн «НПО «Аврора», выявление основных недостатков и разработка рекомендаций по оптимизации данной процедуры. На основе анализа судостроительной отрасли были выделены основные клиенты и конкуренты АО «Концерн «НПО «Аврора». В процессе исследования проводились анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов, анализ системы материального и нематериального стимулирования персонала АО «Концерн «НПО «Аврора». С помощью анализа существующей ситуации в системе мотивации персонала АО «Концерн «НПО «Аврора» выявлен ряд основных проблем. В связи с этим был разработан проект совершенствования системы мотивации персонала в организации, а также были рассчитаны затраты на реализацию проекта и обоснована экономическая оценка от внедрения результатов данной выпускной квалификационной работы в деятельность АО «Концерн «НПО «Аврора». В будущем предложенные мероприятия позволят повысить эффективность организации и ее конкурентоспособность.

The object of the research is the Concern NPO Aurora JSC. The purpose of the final qualifying work is a study of the personnel motivation system at Concern Aurora Scientific and Production Association, identifying the main shortcomings and developing recommendations for optimizing this procedure. Based on the analysis of the shipbuilding industry, the main customers and competitors of Aurora Scientific and Production Association Concern JSC were identified. In the course of the study, the analysis of the composition, structure and movement of labor resources, the analysis of the system of material and non-material incentives for the personnel of Aurora Scientific and Production Association Concern were carried out. By analyzing the existing situation in the personnel motivation system of Concern Aurora Scientific and Production Association JSC, a number of major problems were identified. In this regard, a project was developed to improve the personnel motivation system in the organization, and the costs of the project implementation were calculated and the economic assessment of introducing the results of this graduation project into the activities of Aurora Scientific and Production Association JSC was justified. In the future, the proposed activities will improve the effectiveness of the organization and its competitiveness.