Объектом исследования является системы показателей и критериев оценки профессиональных, деловых и личных качеств государственных служащих Российской Федерации. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию действующих систем показателей и критериев оценки профессиональных, деловых и личных качеств государственных служащих. На основе анализа элементов системы оценки профессиональных, деловых и личных качеств государственных служащих выделены основные типы государственных гражданских служащих. Были проанализированы методические подходы к оценке профессиональных, деловых и личных качеств государственных служащих. Разработаны основные предложения по совершенствованию системы показателей и критерий оценки профессиональных, деловых и личных качеств государственных служащих администрации Петроградского района. Реализация мер по совершенствованию оценки персонала. Кадровая деятельность в органах государственного управления субъектов Российской Федерации разрабатывается и проводится с учетом объективных факторов состояния институтов государственного управления. Основным направлением кадровой политики в органах государственной власти субъектов Федерации выступает формирование высококвалифицированного кадрового потенциала государственной гражданской службы, стабильного и сбалансированного государственного аппарата, способного эффективно обеспечивать реализацию задач и функций государственного управления.

The object of the study is a system of indicators and criteria for assessing the professional, business and personal qualities of civil servants of the Russian Federation. The aim of the study is to develop proposals for improving the existing systems of indicators and criteria for assessing the professional, business and personal qualities of civil servants. Based on the analysis of the elements of the system of evaluation of professional, business and personal qualities of civil servants, the main types of civil servants are identified. Methodological approaches to the assessment of professional, business and personal qualities of civil servants were analyzed. The main proposals for improving the system of indicators and criteria for assessing the professional, business and personal qualities of civil servants of the Petrograd district administration have been developed. Implementation of measures to improve personnel assessment. Personnel activities in the state bodies of constituent entities of the Russian Federation designed and implemented taking into account the objective factors of state governance and public administration institutions. The main direction of personnel policy in the bodies of state power of the subjects of the Federation is the formation of highly qualified personnel potential of the state civil service, stable and balanced state apparatus capable of effectively ensuring the implementation of tasks and functions of public administration.