Целью выпускной квалификационной работы является исследование гендерных проблем в сфере государственного управления в России и на основе этого разработка соответствующих мероприятий по их ликвидации. Для достижения цели сформулированы следующие задачи: – изучить основные понятия в сфере современной гендерной проблематики; – исследовать нормативно-правовые акты в заданной сфере; – рассмотреть исторические аспекты гендерного неравенства; – провести анализ гендерных проблем в системе государственного управления; – определить проблемы гендерной асимметрии на службе; – разработать предложения для ликвидации гендерных проблем в контексте государственного управления. Объектом настоящего исследования является непосредственно государственная служба Российской Федерации. Предметом исследования выступает гендерное неравенство в системе государственного управления. В работе используются следующие методы и методология научного исследования рассматриваемой проблемы: методы эмпирического исследования; общелогические методы и приёмы исследования. В процессе работы были исследованы нормативно-правовые акты по заданной тематике, был проведён исторический анализ гендерного неравенства, анализ современного состояния гендерной политики в странах Скандинавии и России, была выявлена основная проблема - гендерная асимметрия. Предложен ряд мер для устранения гендерной асимметрии в системе государственного управления. Реализация данных предложений приведёт к увеличению числа женщин на руководящих постах в системе государственного управления, что в свою очередь повысит эффективность принятия управленческих решений.

The purpose of the final qualifying work is to study gender problems in the field of public administration in Russia and on the basis of this to develop appropriate measures for their elimination. To achieve the goal, the following tasks are formulated: – to study the basic concepts in the field of modern gender issues; – explore the legal acts in a given area; – consider the historical aspects of gender inequality; – to analyze gender issues in the public administration system; – identify problems of gender asymmetry in the service; – develop proposals for eliminating gender problems in the context of public administration. The object of this study is directly the state service of the Russian Federation. The subject of research is gender inequality in the system of government. The following methods and methodology of scientific research of the problem under consideration are used in this work: empirical research methods; general logical methods and techniques of research. In the course of work, regulatory acts on a given topic were examined, a historical analysis of gender inequality was carried out, an analysis of the current state of gender policy in the Scandinavian countries and Russia, and the main problem - gender asymmetry. A number of measures have been proposed to eliminate gender asymmetries in the public administration system. The implementation of these proposals will lead to an increase in the number of women in senior positions in the public administration system, which in turn will increase the effectiveness of management decision-making.