Объектом исследования является система мотивации персонала ООО «Adidas Group». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации персонала ООО «Adidas Group» и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы. Основными задачами работы являются: определение сущности мотивации, методов и видов мотивации, рассмотрение характеристики предприятия, анализ действующей системы мотивации в ООО «Adidas Group», разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на исследуемом предприятии. В процессе исследования в работе проводились: анализ деятельности предприятия, сравнение основных конкурентов и потребителей, были рассмотрены ключевые финансовые показатели компании, описаны причины увольнений сотрудников. В результате были выявлены недостатки существующей системы мотивации и предложены мероприятия по улучшению системы мотивации персонала. Был рассчитан экономический эффект для предприятия от предложенных мероприятий, рентабельность предложений и срок окупаемости. Реализация всех описанных мероприятий в данной работе приведет к повышению работоспособности каждого отдельного сотрудника компании, а, следовательно, повысит объёмы продаж фирмы и как итог выручку ООО «Adidas Group».

The object of the research is the personnel motivation system of LLC «Adidas Group». The purpose of the final qualifying work is the analysis of the existing system of personnel motivation of LLC «Adidas Group» and the development of measures to improve this system. The main tasks of the work are: determination of the essence of motivation, methods and types of motivation, consideration of the characteristics of the enterprise, analysis of the current motivation system in LLC «Adidas Group», development of measures to improve the personnel motivation system in the studied enterprise. In the process of research in the work were carried out: analysis of the enterprise, a comparison of major competitors and consumers, were reviewed key financial indicators of the company, described the reasons for dismissal of employees. As a result, the shortcomings of the existing motivation system were revealed and measures were proposed to improve the personnel motivation system. The economic effect for the enterprise from the proposed measures, the profitability of offers and the payback period were calculated. The implementation of all the described measures in this work will lead to an increase in the efficiency of each individual employee of the company, and therefore will increase the sales volumes of the company and, as a result, the revenue of LLC «Adidas Group».