Объектом исследования является кадровый потенциал банковского сектора России. Целью данного исследования является разработка рекомендаций по возможностям трансформации деятельности банковских служащих с целью укрепления их конкурентных позиций на российском рынке труда. Также, в ходе исследования необходимо провести анализ эффективности внедрения цифровых технологий в банковском секторе методом DEA-анализа. На основе анализа были выделены наиболее эффективные банки, осуществившие цифровую трансформацию своей деятельности. Проведен корреляционно-регрессивный анализ для определения факторов, влияющих на показатели эффективности деятельности кредитной организации. Разработаны рекомендации для банков по дальнейшим взаимодействиям с работниками для достижения максимальной эффективности деятельности.

The object of the study is the personnel potential of the Russian banking sector. The purpose of this study is to develop recommendations on the possibilities of transforming the activities of Bank employees in order to strengthen their competitive positions in the Russian labor market. Also, in the course of the study it is necessary to analyze the effectiveness of the introduction of digital technologies in the banking sector by DEA-analysis. Based on the analysis, the most effective banks that have implemented a digital transformation of their activities have been identified. Correlation and regression analysis was carried out to determine the factors affecting the performance of a credit institution. Recommendations for banks on further interaction with employees to achieve maximum efficiency have been developed.