В последние десятилетия реформ и открытости Китая экономическое развитие достигло блестящих достижений, которые привлекли внимание всего мира. Углубляя реформу экономической системы, мы будем активно и неуклонно продвигать реформу политической системы и будем стремиться к созданию системы управления персоналом, совместимой с социалистической рыночной экономикой. Формирование и развитие китайской государственной службы претерпело процесс мучительных изменений. Разработка и реализация политики накопили ценные знания и опыт в области непрерывного исследования. Хотя в настоящее время различные реформы достигли больших результатов, поскольку институциональные изменения неизбежно имеют определенную степень инерции, старые идеи, старые системы и старая практика все еще имеют много следов. В целом, между институциональной реформой и требованиями создания социалистической рыночной экономической системы и развития социалистической демократической политики все еще существует явный разрыв. Поэтому дальнейшая трансформация концепций, оптимизация систем и совершенствование операций стали неотложными задачами по совершенствованию системы государственной службы Китая. Этот тезис раскрывает влияние системы государственной службы на административное управление в Китае, излагая и анализируя систему государственной службы в Китае, опираясь на историю реформирования государственной службы и реформы государственной службы в западных странах, а также рассматривая Национальный банк развития в качестве реформы дело.

In the past decades of China's reform and opening up, economic development has achieved brilliant achievements that have attracted worldwide attention. While deepening the reform of the economic system, we will actively and steadily push forward the reform of the political system and strive to build a personnel management system that is compatible with the socialist market economy. The formation and development of the Chinese civil service has undergone a process of tortuous changes. The formulation and implementation of policies have accumulated valuable knowledge and experience in continuous exploration. Although various reforms have achieved great results at present, because the institutional changes inevitably have a certain degree of inertia, the old ideas, the old systems, and the old practices still have many traces. Generally speaking, there is still a clear gap between the institutional reform and the requirements for establishing a socialist market economic system and developing socialist democratic politics. Therefore, further transformation of concepts, optimization of systems, and improvement of operations have become urgent tasks for improving the Chinese civil service system. This thesis elaborates on the impact of the civil service system on China's administrative management by expounding and analyzing the Chinese civil service system, drawing on the history of civil service reform and civil service reform in Western countries, and taking the National Development Bank as a reform case.